保險知識+

（圖／翻攝自東森新聞）

隨著美食外送平台興起，越來越多人投入外送的行列，

以目前國內三家美食外送龍頭(Foodpanda、Uber eats、Deliveroo)提供的保障來說其實也不相同。

會有這樣的保障差異，主要是因為勞雇關係不同所導致。

以目前國內人數最多的空腹熊貓foodpanda為例，則是統一由國泰產險提供；

相反的Uber eats則無。而近期興起的戶戶送Deliveroo則是由國外保險公司承保。

一般大家所熟知的第三責任險是不理賠職業外送。

同時車輛有分【自用】與【營業用】兩種類型，一般我們投保是屬於【自用】，

當我們從事外送工作就得附加【營業用】。

所以當發生車禍時若沒附加營業用則車險不予理賠。

空腹熊貓foodpanda包含傷害2百萬元、財損30萬元保障，

外送員開始服務3到5天後開始生效；

業者表示保障期間是指外送員進入APP、上線接單期間。

所以若是非接單時間則不會有保障。

至於Uber eats現階段並未主動提供外送員保險。

送餐平台和送餐騎士內部的法律關係，應該是承攬而不是僱傭關係，

因為送餐人員屬於彈性工作，

送餐平台也不會硬性要求工作時數，工作性質應該屬於承攬。

所以送餐騎士與送餐平台間，也不適用勞動法令，不享有勞基法的保障。

民法第188條第1項本文規定：
「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，
   由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」

本條規定的目的是，如果雇主僱請員工工作，自應對於員工負有監督管理責任，

且雇主為營利行為，員工因此侵害他人權利時，雇主應與員工負連帶賠償責任。

但本條適用前題是員工與雇主間為僱傭關係，

但送餐騎士與送餐平台間是承攬關係，

難道就不能適用民法第188條了嗎？其實不然。

民法第188條之「僱傭關係」、「執行職務」係採外觀說，

不以實際成立僱傭關係為必要，

只要民眾看到送餐騎士（都會揹大包包印有foodpanda、ubereats的logo），

通常會認為送餐騎士是受雇於foodpanda、ubereats，是為foodpanda、ubereats服務，

而且顯然是在工作當中才會揹大包包，即符合「受僱人執行職務」之要件，

仍然屬於民法第188條適用的對象，因車禍受到損害的民眾，還是可以向送餐平台公司請求連帶賠償。

了解更多 #外送平台的保障新聞 >>   《新聞時事》外送員車禍如何自保?  Foodpanda集體投保，Ub

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